笑一：厕所安装计时器，无疑在对员工进行无孔不入的监控。

　　春天：安装厕所计时器这一举措，看似是管理制度方面的创新，实则触及了员工的敏感神经，侵犯了员工的合法权益。

　　山河：员工享有休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利，这是劳动法所保障的。

　　城南：这种管理方式是对员工尊严的损害，也是对劳动法精神的违背。

　　朋友：凝聚人心是企业成功的法宝之一，而实现这一目标，需要建立在相互尊重和信任的基础上。

　　实话：公司安装厕所倒计时，已经在员工心中种下了一颗不信任的种子。

　　小崔：长此以往，谁还为公司卖力？公司如何长远发展？

　　友谊：公司管理就像“弹簧”一样，应把握在合理限度内。一旦超过这个限度，必会适得其反。

　　科学思索：对于工作纪律和效率的要求，公司可以制定合理的激励机制，注重个性化，引导员工自觉遵守。

　　郭子：公司管理应该保持一定的“边界感”，收放自如。什么都管、不该管的瞎管，对公司百害而无一利。

　　江东：仅仅通过限制员工在厕所的时间来期望提高工作效率，无异于缘木求鱼。

　　康康：公司管理是一门科学，单纯以劳动时间为主要指标管理员工，属于粗放式管理，不符合现代科学管理的宗旨。

　　据人民网