通讯员 马田秾 潘劲

　　“我从心底说一句谢谢，追讨了两年的劳务费终于拿到了……”近日，方某通过电话向龙游县拘留所民警感谢道。

　　方某是一名水电工，2020年被李某雇用，从事某工程的水电工作。但工作完成后，李某却迟迟未结算劳务费。追讨无果的方某无奈之下向法院提起诉讼，经法院调解，李某应在2022年8月30日前支付完毕。然而李某在期限内仍未履行还款义务，本以为追讨有望的方先生再一次失望而回。最终，李某因拒不履行法院裁决被龙游县人民法院送交拘留所执行司法拘留。

　　李某入所后，拘留所管教民警通过“摸、谈、教、解、研”实施分级分类管理，充分了解案情，随后立即启动“拘调衔接”工作机制。依托司法拘留社会矛盾化解工作室，联动龙游县人民法院，通过远程可视询问平台组织当事双方开展联合化解。

　　民警运用谈心谈法谈理谈情“四谈法”，先与方某和李某进行了谈心，摸清双方矛盾诉求需求点，安抚双方情绪，并依据相关法律规定进行宣传讲解，明确调解的法律底线。最后，从“理”和“情”的角度进行了疏导劝解，引导双方“和为贵”“和气生财”，最终，双方在平等自愿的基础上达成一致。随着44000元劳务费到账，方某和李某两人持续两年的劳务费纠纷最终通过拘调衔接机制成功化解。

　　据了解，2022年，衢州市监管支队将龙游县拘留所作为警务融治试点单位，探索建立健全拘调衔接融入基层治理工作机制，通过借力乡（镇）街道、村（居）委会基层组织、律师协会、司法局、法院等政府部门和行业协会，整合现有司法拘留矛盾化解工作室和人民调解驻拘留所工作室，依托“警网协同”“浙里调”工作平台、基层治理四平台等线上平台，建立矛盾纠纷联调机制。对拘留人员实行“摸、谈、教、解、研”分级分类措施，充分了解案情、掌握矛盾所在，联合法院、司法、基层派出所、乡镇等，针对性开展矛盾化解，确保矛盾纠纷在执法司法环节的末端得以圆满解决。